Archive

Capsule sécurité hebdomadaire

Ménage en milieu de travail

Chez EDF Renewables North America, la santé et la sécurité des membres de notre équipe est notre première priorité. Nous vous encourageons à consacrer de 5 à 10 minutes pendant au moins une réunion de votre choix au cours de la semaine pour discuter de ce sujet avec les plateformes de réunion.

Découvrez le message hebdomadaire sur la sécurité concernant l'entretien ménager en milieu de travail.

Cliquez ici pour en savoir plus sur la page Sécurité en tout temps de l'ECRM !

Regarder l'enregistrement de l'adresse de l'état de l'entreprise

Par Tristan Grimbert

Cliquez ici pour écouter l'enregistrement

Durée : 1 h 3 min

Mot de passe d'enregistrement : Aucun mot de passe requis

Cliquez ici pour la presentation

Séance en direct avec Bruno Bensasson, Bruno Fyot et Denis Rouhier Replay disponible

Résultats annuels 2018 et perspectives

Résultats annuels 2018 et perspectives

Le 20 février, Bruno Bensasson, Bruno Fyot et Denis Rouhier ont partagé avec les collaborateurs leur analyse des résultats annuels 2018 et de nos perspectives avant de répondre aux questions des collaborateurs.

Utilisez les liens ci-dessous pour regarder la rediffusion :

Anglais

Partie 1 - Résultats annuels 2018

Partie 2 - Perspectives

Partie 3 - Questions and Réponses

Français

Partie 1 - Résultats annuels 2018

Partie 2 - Perspectives

Part 3 - Questions-Réponses

EDFR Key Facts : Êtes-vous à jour ?

Utilisez-vous les faits saillants les plus récents de l'EDFR dans vos présentations ?

Si vous n'utilisez pas ces numéros récents, vous ne partagez pas les dernières informations de l'entreprise.   Vous pouvez également consulter le didacticiel sur le modèle de présentation PowerPoint de l'ECRM (cliquez ici) pour vous aider à obtenir la présentation la plus attrayante tout en respectant les lignes directrices sur la stratégie de marque.

Cliquez ici pour consulter et télécharger le document EDFR Key Facts.

 

Lynda.com effectue la transition vers "LinkedIn Learning"

Par Trinity Doughan

Nouvelles excitantes ! Lynda.com a récemment été racheté par LinkedIn et est actuellement en transition vers "LinkedIn Learning". LinkedIn Learning a le même contenu que Lynda.com et offrira une expérience d'apprentissage plus personnalisée.

Malheureusement, pendant cette transition, vous devrez prendre une petite pause de votre apprentissage car votre compte passera par une mise à jour pendant laquelle vous ne serez plus en mesure d'accéder à Lynda.com. Mais ne vous inquiétez pas, toutes vos activités d'apprentissage et votre historique seront transférés de façon transparente à LinkedIn Learning. Une fois la mise à niveau terminée, vous recevrez un courriel pour activer votre nouveau compte LinkedIn Learning amélioré. Selon LinkedIn Learning, cette transition devrait être terminée d'ici le 28 février.

Visitez ce site Web pour plus d'informations sur la mise à niveau vers LinkedIn Learning !

Pour de plus amples renseignements, n'hésitez pas à communiquer avec Shawn Fisher :

Shawn FisherLMS
AdministratorMaster
Admin for LinkedIn Learning | Shawn.Fisher@edf-re.com

Nouveaux processus opérationnels de F&E : Suivi des dossiers de l'équipement et cession de la garantie du fournisseur

Par Alexa Cordell, Business Solutions & e-Learning Specialist

À l'attention des coordonnateurs de la gestion et de l'exploitation et de l'entretien du site et des coordonnateurs d'affaires !

Le groupe de la chaîne d'approvisionnement et l'équipe des systèmes d'affaires ont travaillé avec diligence à l'élaboration de quelques nouveaux processus d'affaires qui aideront vos sites dans plusieurs tâches. Ces tâches comprennent le suivi des dossiers de l'équipement et l'initiation des réclamations au titre de la garantie du fournisseur, et nous sommes prêts à ce que vous commenciez à apprendre ces processus ! Une communication connexe sur ce sujet aura lieu le 1er mars, lors de la réunion d'O&M sur le changement.

Les instructions de travail applicables sont affichées dans ECRM sur le Centre de contrôle des documents fonctionnels[FDCC]. Vous trouverez ci-dessous les liens directs vers les documents :

Suivi des enregistrements de l'équipement de production : EENA-OEMS-WI071

Suivi des dossiers de F&E et de l'équipement d'une tierce partie : EENA-OEMS-WI0700

Cession de garantie du fournisseur : EENA-OEMS-WI0710

Si vous n'avez pas reçu d'invitation, ou si vous n'êtes pas gestionnaire de site ou de secteur ou coordonnateur des affaires, mais que vous souhaitez suivre ce cours " sur demande ", veuillez cliquer sur les liens ci-dessous pour le cours correspondant.

Si vous êtes un gestionnaire de site de F&E, un gestionnaire de secteur de F&E ou un coordonnateur des opérations de F&E, vous devriez recevoir une invitation par courriel pour suivre un cours interactif d'apprentissage en ligne sur les deux sujets énumérés ci-dessus avant la fin de la journée du 3/1/19. Veuillez vérifier votre boîte de réception et vos dossiers d'encombrement pour cela.

SAP 1502  : Suivi des enregistrements d'équipement[Point de vue du personnel de terrain O&M].

SAP 2501  : Affectation des réclamations au titre de la garantie fournisseur[Perspective du personnel d'exploitation et d'entretien sur le terrain].

S'agit-il d'une formation obligatoire pour les gestionnaires de site ou de secteur et les coordonnateurs des activités ?

Oui ! Compte tenu des nouveaux processus et de l'importance que ces nouveaux processus ont dans la façon dont notre équipement et notre matériel sont traités dans SAP, la formation est une exigence qui a été jugée appropriée. Tous les gestionnaires de site ou de secteur et tous les coordonnateurs d'affaires actuels recevront cette invitation et tout nouveau gestionnaire de site ou de secteur ou coordonnateur d'affaires (par embauche ou promotion) la recevra au moment de son placement.

Y a-t-il une date limite pour terminer cette formation ?

Bien sûr, il y a une date limite pour compléter cette formation, si vous êtes un participant obligatoire. Une fois que vous aurez été invité au cours ou que vous aurez commencé votre cours[pour ceux qui ne sont pas tenus de le suivre], vous aurez 14 jours pour terminer le cours. Si vous ne terminez pas le cours dans ce délai, vous serez marqué comme "incomplet" dans le système... Cependant, si vous avez besoin d'une prolongation de délai pour une raison quelconque, veuillez simplement nous contacter à trainingdept@edf-re.com pour en faire la demande, et nous serons heureux de vous aider par tous les moyens que nous pourrons.

Veuillez noter que cette formation se déroule à votre rythme et comporte des simulations et des activités interactives que vous devrez suivre pour terminer chaque cours d'apprentissage en ligne.

Autre remarque utile, ce module de formation sera toujours à votre disposition, même après l'avoir suivi. De cette façon, vous aurez toujours accès à l'information si vous avez besoin d'aide.

À qui appartiennent ces processus et qui est le meilleur point de contact si j'ai besoin d'aide ?

Pour tous les sujets liés aux systèmes de gestion, nous vous encourageons à suivre la "Pyramide d'aide" si vous vous trouvez avec une question ou un problème au cours du processus. Le Groupe de la chaîne d'approvisionnement est propriétaire de ces processus et est très impliqué dans le processus à différents moments, comme vous l'apprendrez dans le module d'apprentissage en ligne ; cependant, nous vous encourageons à communiquer avec le coordonnateur des affaires de votre région et à faire un suivi auprès de la PME de formation sur les systèmes administratifs, si nécessaire, car elle aura les renseignements les plus précis pour vous et connaît la meilleure façon de procéder si une question mérite plus de renseignements.

Puis-je suivre la formation si je ne suis pas un gestionnaire de site ou de secteur ou un coordonnateur des affaires ?

Absolument ! Cette formation est un cours d'e-Learning "à la demande" qui s'adresse à tous ceux qui cherchent plus d'informations et souhaitent approfondir leurs connaissances sur ce sujet. N'hésitez pas à cliquer sur les liens ci-dessus pour suivre le cours. Veuillez noter que vous devez vous connecter à Mindflash pour accéder aux cours.

Si vous avez des questions, des commentaires ou d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à trainingdept@edf-re.com. Nous sommes heureux et enthousiastes à l'idée de répondre à vos besoins de formation numérique et de continuer à adapter les méthodes de formation aux produits qui permettent à nos employés.

L'onglet Départements ECRM a un nouveau look

L'onglet Départements dans ECRM sera mis à jour selon une structure rationalisée et simplifiée et reflétera la structure organisationnelle actuelle.

Quand est-ce que c'est arrivé ? Le changement aura lieu dans la matinée du vendredi 1er mars.

Qu'est-ce qui change ?

Les équipes des TI et des communications ont travaillé ensemble pour mettre au point une structure simplifiée et rationalisée qui reflète clairement les unités d'affaires.

Il y a actuellement 12 en-têtes - ils seront remplacés par 5 en-têtes (voir la capture d'écran de prévisualisation ci-dessous). Tous les liens vers les sites seront dans ces 5 catégories.

Les liens redondants ou les liens qui ont conduit à des pages inutilisées seront supprimés. Ne vous inquiétez pas ! Aucun site n'a été supprimé, tout le contenu est toujours là.


Questions, commentaires ? L'équipe des communications et l'équipe des applications d'entreprise sont là pour vous aider !

AWEA Wind Project O&M and Safety Conference tenue à l'hôtel Coronado Hotel & Resort

Notre groupe d'optimisation des actifs s'est joint à des centaines de professionnels de l'industrie cette semaine sur l'île Coronado à l'occasion de la conférence AWEA Wind Project O&M and Safety, du 27 au 28 février. Mercredi soir, EDF Renewables a été l'hôte d'une réception réussie, avec une grande variété de plats délicieux et engagé dans le réseautage d'affaires, tandis que les invités écoutaient des chansons rock classiques.

Sur la photo de gauche, Matt Sigala, spécialiste PDS Lead Tech - FCS, a participé à une démonstration en plein air portant sur les ascenseurs pendant la réparation des lames. Les participants qui ont assisté à cette démonstration ont également pu admirer une vue magnifique de la station et de la plage de Coronado.

Restez à l'écoute pour les nouvelles de notre prochain événement à l'Omni La Costa Resort, le mois prochain au Infocast Solar Power Finance & Investment Summit. Vous trouverez plus d'informations sur notre calendrier d'événements corporatifs dans ECRM.

Restez à l'écoute pour le fil d'application de la nouvelle entreprise WIRE

Questions? Wire@edf-re.com

Pour afficher les offres d'emploi internes d'EDF Renewables US, allez sur votre compte Dayforce, connectez-vous et cliquez sur Carrières!

Pour connaître les opportunités d’EDF Renewables Canada, contactez Laurence Lauzon.

Pour les opportunités de solutions distribuées - Est, cliquez ICI.

Pour voir les opportunités d'EDF Renewables Mexico, cliquez ICI.

New Career Opportunities This Week

EDF Renewables - NEW Career Opportunities

Title
Location
Business Development Intern San Diego, CA, US
Consolidation Analyst San Diego, CA, US
Fleet Engineering Intern San Diego, CA, US
Generation Accounting Intern San Diego, CA, US
Generation - Intern San Diego, CA, US
Offshore Planning Manager Boston, MA, US; New York, NY, US; NJ, US; Philadelphia, PA, US
Pre-Construction Intern San Diego, CA, US
Site Manager-Hawi Hawi, HI, US
Software Development Intern San Diego, CA, US
Technician Support Intern San Diego, CA, US
Valuation - Intern San Diego, CA, US
Wind & GIS Intern San Diego, CA, US

 

BIENVENUE AUX NOUVEAUX EMPLOYÉS !

Jeremy Gintoft a rejoint EDF Renewables en tant que Directeur Senior, Apprentissage et Développement sous la responsabilité de Lisa Carp, Vice-présidente Ressources Humaines Amérique du Nord. Il supervisera les initiatives de l'organisation en matière d'apprentissage et de perfectionnement, de formation technique et de croissance individuelle des employés d'EDF Renewables North America. Il sera basé au siège social de l'entreprise situé à San Diego, CA. Son adresse électronique est : jeremy.gintoft@edf-re.com.

Carter Jurrens a rejoint EDF Renewables en tant que technicien éolien sous la responsabilité de David Sturges, responsable du site. Il sera responsable, sous la direction spécifique du gestionnaire du site, de l'entretien des turbines, y compris, mais sans s'y limiter, l'entretien préventif et les réparations au besoin. Il sera basé dans notre parc éolien Fenton situé à Chandler, MN. Son adresse électronique est : carter.jurrens@edf-re.com.

Sherri Archer a rejoint EDF Renewables en tant que responsable des avantages sociaux sous la responsabilité de Tad Neighbors, Senior Manager, Ressources Humaines. Elle servira de point de contact pour les opérations quotidiennes des programmes d'avantages sociaux des employés américains, y compris, mais sans s'y limiter, les régimes collectifs d'assurance maladie, d'assurance dentaire, d'assurance vision, d'assurance invalidité, 401(k), FSA et d'assurance-vie supplémentaire. Elle sera basée au siège social de l'entreprise situé à San Diego, CA. Son adresse électronique est la suivante : sherri.archer@edf-re.com.

JoAnna Rafiner-Jarboe a rejoint EDF Renewables en tant que Corporate Recruiter sous la responsabilité de Karina Mavasheva, Recruiting Manager. Elle travaillera en partenariat avec diverses personnes au sein de l'entreprise afin de recruter et d'embaucher les meilleurs talents pour les postes vacants. Pour ce faire, elle établira et favorisera une relation de consultation avec les gestionnaires d'embauche, les chefs de service et les employés. Elle sera basée à partir de son bureau à domicile situé à Medford, OR. Son adresse électronique est : Joanna. jarboe@edf-re.com.

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Important Reminders from Past Wires

Infoflash #397 - Exclusive Talks for the Acquisition of the Luxel Group

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Infoflash #398 - 2018 Annual Results

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