Archive

Capsule sécurité hebdomadaire

Protégez-vous contre la grippe et les maladies hivernales

Chez EDF Renouvelables Amérique du Nord, la santé et la sécurité des membres de notre équipe constituent notre principale priorité. Nous vous encourageons à consacrer 5 à 10 minutes à ce sujet à l’occasion d’au moins une réunion de votre choix au cours de la semaine.

Découvrez la capsule sécurité hebdomadaire sur comment Se protéger contre la grippe et les maladies hivernales. 

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Cliquez ici pour accéder à la page « La sécurité en tout temps » d’ECRM et pour en apprendre plus!

Évaluation hebdomadaire de performance SSE du groupe Exploitation & Maintenance

Pour la semaine se terminant le 16 novembre

L’évaluation de performance SSE du groupe Exploitation & Maintenance pour la semaine se terminant le 16 novembre 2018 est maintenant disponible sur ECRM.

Valeurs en action : la détermination du 29 novembre au 10 janvier

par Stephanie Sierra-Miller, adjointe de Tristan Grimbert, directeur général

Cliquez sur l’image pour l’agrandir.

La détermination représente le deuxième pilier de la crédibilité que nous découvrirons afin de mettre en action nos valeurs fondamentales chez EDF Renouvelables. Cliquez ici pour regarder la vidéo de présentation et apprendre les raisons pour lesquelles la détermination est importante pour le caractère ainsi que la manière dont sont liées nos valeurs fondamentales chez EDF Renouvelables, c’est-à-dire le respect, la transparence et la passion.

Les liens suivants vous mèneront directement au portail FranklinCovey où vous pourrez accéder à la documentation sur le caractère, qui fait partie de notre exploration de la détermination.

Vous retrouverez les guides de réflexion correspondants dans la section des Documents généraux du site Valeurs en action d’ECRM. Les guides contiennent des indices destinés à vous aider dans la mise en pratique de ces outils. Cela demande de la pratique; utilisez les guides pour découvrir les perspectives de maîtriser votre sujet!

Comment devrions-nous promouvoir la documentation auprès de nos équipes?

Faites ce qui vous convient le mieux. Il est possible d’adapter la documentation pour vous permettre de dresser un plan qui convienne à la charge de travail et à l’horaire de votre équipe.

Voici différentes façons de procéder en équipe :

  • Regardez les vidéos et travaillez ensemble sur les guides de réflexion, puis discutez de vos idées;
  • Regardez les vidéos ensemble, travaillez individuellement sur les guides de réflexion, puis discutez de vos idées lors de la prochaine réunion du personnel (ou à une heure qui convient à votre équipe);
  • Regardez les vidéos et travaillez sur les guides de réflexion individuellement, puis apportez des idées lors de la prochaine réunion.

Si vous avez besoin d’aide pour établir un plan, veuillez communiquer avec Stephanie en composant le 858 521-3311 ou en envoyant un courriel à l’adresse stephanie.miller@edf-re.com.

Les résultats de la campagne #GivingTuesday (#Donsdumardi)

Plus de 5 000 $ de dons recueillis

Il est encore temps de faire un don pour la campagne 2018, et l’entreprise versera un montant égal jusqu’à concurrence de 500 $.

Pour obtenir de plus amples renseignements et lire l’ensemble des instructions, veuillez cliquer ici.

Le site Web d’EDF Renouvelables fait peau neuve

Une meilleure navigation, des messages à jour

Si vous n’avez pas visité notre site Web www.edf-re.com récemment, vous serez ravis lors de votre prochaine visite. La navigation est simplifiée, les images de premier plan arborent de nouveaux graphismes et des appels à l’action motivants. De plus, nos secteurs d’activité axés sur la clientèle (l’optimisation d’actifs, les solutions décentralisées et l’alimentation à l’échelle du réseau) disposent d’une nouvelle page d’accueil.

Faites-nous part de vos commentaires à l’adresse Communications@edf-re.com.

Pour voir les offres d’emplois internes au sein d’EDF Renouvelables États-Unis, connectez-vous à votre compte Dayforce et rendez-vous dans la section Carrières!
Pour les occasions d’emploi d’EDF Renouvelables Canada, envoyez un courriel à Laurence Lauzon.
Pour les occasions d’emploi de Solutions décentralisées – Est, cliquez ICI.
Pour voir les occasions d’emploi d’EDF Renouvelables Mexique, cliquez ICI.

Lisa Carp, vice-présidente, ressources humaines

Un article lui est consacré dans l’édition de novembre de Leader in the Limelight publiée par Brainard Strategy.

Chaque mois, la firme Brainard Strategy réalise des entrevues avec des dirigeants d’entreprises qui transforment leur organisation et laissent un héritage durable sur le plan du leadership. En novembre, ils ont interviewé Lisa Carp, la vice-présidente aux ressources humaines. Cliquez ici pour en apprendre davantage sur la philosophie de Lisa en matière de leadership, les leçons tirées et ce qui l’a menée vers la réussite en tant que dirigeante dans le domaine des ressources humaines.

Développement de talents : les chemins de la réussite

Les chemins de la réussite est un programme intégré de développement des talents propre à notre entreprise et conçu pour attirer, valoriser, motiver et fidéliser les employés productifs et dévoués. À cet effet, nous proposons cinq solides sphères de pratique menant vers les chemins vers la réussite, accessibles depuis ECRM>Ressources humaines>Les chemins de la réussite.

  • Cheminement de carrière
  • Ressources d’apprentissage et de perfectionnement
  • Renforcement d’équipe
  • Encadrement et rétroaction
  • Apprentissage sur mesure

Qu’attendez-vous? LANCEZ-VOUS SUR LA ROUTE DE LA DÉCOUVERTE et choisissez dès aujourd’hui votre chemin vers la réussite!

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NAME TITLE LOCATION START DATE
Adam Rock Associate Program Manager San Diego 11/5/2018
Alessandro Costa Business Systems Analyst II San Diego 11/5/2018
Olivier Matte Consolidation Analyst Montreal, Quebec 11/12/2018
Devon Muto Director, Solar Development San Diego 11/13/2018
Tom Arrowood Wind Technician Oasis 11/13/2018
Casandra Roberts Administrative Assistant San Diego 11/13/2018
Mariam Hosseiny Senior Administrative Assistant San Diego 11/13/2018
John Kirk Area Technical Specialist Lindsay, Ontario 11/19/2018
Kelsey Bobeck Analytics and Intelligence Engineer San Diego 11/19/2018
Christopher Dube Wind technician K2, Ontario 11/26/2018
Matthew Jakielski Wind Technician Hawi 11/26/2018
Brandon Bush Fuel Supply Operator Dorchester 11/26/2018
Wesley Buie Advanced Wind Technician Slate Creek 11/26/2018
Brandy Cyre Wind Technician Slate Creek 11/26/2018
Tyson Zinda Wind Technician Fenton 11/26/2018
Brandon Espinosa Wind Technician Spinning Spur II 11/26/2018

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NAME TITLE LOCATION START DATE
Rainner Bouret Site Manager Arnprior, Ontario 10/29/2018
Diane Boman Buyer III - Corporate San Diego 10/15/2018
Jay Temple Regional Sr. Director- Asset Optimization San Diego 10/29/2018
Blaine Sundwall Regional Sr. Director- Asset Optimization WFH- Vancouver, WA 10/29/2018
John Coulter Associate Asset Manager San Diego 11/5/2018
Douglas Parks Wind Technician Hoosier 11/12/2018
Michael Huss Site Manager Chestnut Flats 11/12/2018
Irina Goriatcheva EV Microgrid Product Manager San Diego 11/12/2018
James Flores Environmental Compliance Specialist Loveland, CO 11/12/2018
Jean-Baptiste Casedevant Associate Director, Portfolio Management San Diego 11/12/2018
Jacey Willson Senior Wind Technician/SS Slate Creek 11/26/2018
Wilson Taylor Asset Manager San Diego 11/26/2018

USA Open Enrollment for 2019 Benefits

2019 Open Enrollment - For US Employees Only

Our Annual Open Enrollment for your 2019 benefits begins on Monday, December 3rd and ends Friday, December 14th , 2018.

Human Resources will provide a high-level introduction of our 2019 benefits in four (4) group sessions. A calendar invitation has been sent for all sessions. Sessions will be held via Web-Ex.  If you’re in San Diego, please join us in the Shiloh conference rooms in our corporate office. Each session will cover the same material so please attend at least one session that best fits your calendar.

Session 1              Monday, December 3rd               12:30 pm – 1:30 pm (PST)
Session 2              Thursday, December 6th              2:00 pm - 3:00 pm (PST)
Session 3              Monday, December 10th              9:00 am - 10:00 am (PST)
Session 4              Thursday, December 13th            10:00 am – 11:00 am (PST)

The 2019 Open Enrollment Summary  will be distributed by 12/3/2018. For more information on 2019 rates, please refer to The Wire (click here).

All employees are required to access DAYFORCE to confirm/complete their 2019 Benefits. Please be sure to enter your dependent’s SSN, if missing or if this will be the first time adding your dependent. All changes made during open enrollment will take effect on 01 January 2019. Exceptions to this effective date may apply to new employees (hired after October 14th, 2018) who may need to meet their benefit waiting period before some benefits take effect.

Please let us know if you have any questions by emailing benefits@edf-re.com.

NOUVELLE OFFRE DISPONIBLE en janvier 2019!

Rabais de 30 % sur un abonnement annuel à Office 365 Famille ou Personnel pour une utilisation à domicile
  • Avec un abonnement annuel à Office 365, vos employés bénéficieront toujours des versions payantes à jour des applications Office sur tous leurs appareils (Office 365 Famille –jusqu’à 6 utilisateurs, Office 365 Personnel – 1 utilisateur), de mises à jour mensuelles des fonctionnalités exclusives et de 1 To de stockage en nuage par utilisateur.
  • Grâce à l’intelligence intégrée et aux fonctionnalités actualisées d’Office 365, les employés pourront désormais créer leurs documents, feuilles de calcul et présentations. Ils pourront synchroniser et partager des données de façon sécuritaire en se servant d’applications de première qualité qu’ils connaissent et auxquelles ils font confiance.
  • Disponibilité : janvier 2019
Cliquez pour agrandir et afficher les détails de l’offre.

Comment accéder à cette offre et en informer les employés?

  1. Visitez le Programme d’utilisation à domicile de la boutique Microsoft Store pour entreprises ICI>> Cliquez sur « Connexion ».
    1. Si vous vous êtes déjà connecté à MSFB (Microsoft Store for Business), rendez-vous directement sur cette page ICI.
    2. Si vous ne vous êtes encore jamais connecté à MSFB, vous devrez suivre une procédure unique pour vous inscrire. Connectez-vous au Centre d’achat de licences groupées (VLSC) en utilisant votre compte professionnel/AAD. Si vous ne possédez pas de compte professionnel AAD, vous pouvez en créer un à l’adresse https://signup.microsoft.com. Vous pouvez également le faire en cliquant sur « Connexion à votre compte professionnel » après avoir cliqué sur le bouton « Connexion » du VLSC. Une fois que vous avez configuré votre compte professionnel AAD et que vous vous êtes connecté au VLSC à l’aide du compte professionnel AAD, vous pouvez ensuite vous connecter à MSFB. Ce processus garantit la visibilité de vos actifs VLSC dans la boutique Microsoft pour entreprises.
  2. Connectez-vous au portail de l’entreprise >> Entrez votre courriel d’entreprise >> Si vous ne vous êtes encore jamais connecté, vous serez invité à saisir vos informations d’identification.
  3. Accédez à la page Admin des avantages du Programme d’utilisation à domicile >> Cliquez sur « Gérer » >> Cliquez sur « Produits et services ».
  4. Sur la page « Produits et services » >> Cliquez sur l’onglet « Avantages » >> Cliquez sur « Programme d’utilisation à domicile ».
  5. Gérez le programme et invitez des employés >> Cliquez sur le bouton « Inviter » >> Entrez le DL de l’entreprise ou le courriel de l’employé >> Cliquez sur « Inviter ».
  6. Facultatif – Partagez le Programme d’utilisation à domicile de Microsoft avec vos employés sur SharePoint, les avantages sociaux des RH, les sites Yammer et l’infolettre en utilisant les actifs personnalisés ou en dirigeant directement vos employés vers le site microsoft.com/homeuseprogram.

Une fois le nouvel avantage activé, veuillez diriger vos employés vers le site www.microsoft.com/homeuseprogram pour qu’ils profitent de cette nouvelle offre.

Qu’advient-il de l’ancien Programme d’utilisation à domicile qui proposait Microsoft Office Professionnel Plus 2016 aux clients de Software Assurance au coût de 9,95 $ US*?

  • Dans le cadre de la stratégie de Microsoft qui vise à prioriser le nuage informatique, nous effectuerons la transition de notre Programme d’utilisation à domicile pour offrir l’expérience Office la plus récente avec Office 365 Famille et Office 365 Personnel à 30 % de rabais à compter de janvier 2019. Cependant, pour une période limitée, nous continuerons d’offrir à vos employés admissibles la possibilité d’acheter les produits suivants sur le site microsofthup.com:
    • À partir de maintenant et jusqu’au 31/12/2018 Office Professionnel Plus 2016, Office Famille et Entreprises 2016 pour Mac, Project Professionnel 2016 et Visio Professionnel 2016 au coût de 9,95 $ US* chacun.
    • À partir du 1/11/2018 et jusqu’au 30/6/2019– Office Professionnel Plus 2019, Office Famille et Entreprises 2019, Project Professionnel 2019 et Visio Professionnel 2019 au coût de 14,99 $ US* chacun.
    • À partir du 1/07/2019– Office Professionnel Plus 2019 et Office Famille et Entreprises 2019 ne seront plus offerts. Professionnel 2019 and Visio Professionnel 2019 seront toujours offerts aux clients admissibles. Pour plus de détails, visitez la foire aux questions Admin ICI.

* Pour connaître le prix des produits offerts dans votre région, veuillez visiter le www.microsofthup.com.

Qu’advient-il de l’ancien Programme d’utilisation à domicile qui proposait Visio Professionnel 2016 ou Project Professionnel 2016 aux clients de Software Assurance au coût de 9,95 $ US?

Si votre organisation est autorisée à offrir des réductions sur Visio ou Project par l’entremise du Programme d’utilisation à domicile, vous pouvez continuer à gérer ces produits dans le Centre de services d’achat de licences groupées dès aujourd’hui. Dans un proche avenir, vous pourrez gérer ces produits dans la boutique Microsoft Store pour entreprises.

Sensibilisation à la cybersécurité : menaces internes

Par Kevin Brown, analyste de la sécurité de l’information

Menaces internes : l’ennemi parmi nous

Demandez à n’importe quel professionnel de la sécurité de nommer les principales menaces à la sécurité au sein de leur entreprise. Ils énuméreront probablement de nombreuses sources externes dont les pirates informatiques, les virus, les attaques par déni de service et l’hameçonnage. Le plus grand risque pour une organisation vient souvent de l’intérieur, tantôt d’un employé mécontent, tantôt d’un initié malhonnête disposant d’un accès valide au réseau informatique d’une entreprise. Parce qu’on leur fait déjà confiance et qu’ils disposent d’un certain niveau de droits d’accès, les actions de ces personnes peuvent passer inaperçues pendant des années.

Cliquez pour agrandir et découvrir les éléments à surveiller.

Les menaces internes font partie des rares menaces non numériques qui préoccupent les organisations de toutes tailles. Bien évidemment, les employés malveillants représentent plutôt l’exception que la règle, mais ils ne sont pas les seules menaces internes.

Le Centre de menaces du CERT définit une menace interne comme « le potentiel pour des personnes possédant ou ayant possédé un accès autorisé aux actifs d’une organisation d’utiliser leur accès, intentionnellement ou non, pour agir de manière nuisible à l’organisation ». Analysons les principales catégories, soit les initiés intentionnels et non intentionnels.

On définit par initiés intentionnels les utilisateurs qui nuisent sciemment à une organisation et qui sont considérés comme malveillants ou professionnels.

Les initiés malveillants représentent des initiés qui, jugeant avoir été lésés par l’entreprise d’une manière ou d’une autre, causent à leur tour du tort à l’entreprise en implantant des programmes malveillants, en supprimant des fichiers importants ou en volant des propriétés exclusives. Dans cette catégorie, on retrouve également les employés qui agissent sous la contrainte (par exemple à qui on a offert une récompense ou une somme d’argent).

Les initiés professionnels. Dans cette catégorie, on retrouve les espions ou les taupes qui intègrent une organisation en tant qu’employés ou sous-traitants. Ils ont l’intention précise de voler, de compromettre ou de saboter des actifs et de nuire à l’intégrité de l’entreprise.

On nomme initiés non intentionnels les utilisateurs n’ayant pas d’intention malveillante, mais dont les actions et le comportement peuvent nuire à l’organisation, à ses actifs, à ses ressources et à son personnel.

Les initiés accidentels. Les initiés inconscients ou négligents entrent dans cette catégorie et sont souvent les moins considérés et les plus sous-estimés. Il peut s’agir d’employés débordés et occupés qui n’ont pas une grande connaissance des technologies ou qui sont simplement mal informés au sujet des menaces informatiques. Des incidents tels que des clics sur des liens dans des courriels d’hameçonnage, une fuite accidentelle d’informations sensibles ou une perte d’actifs appartenant à l’entreprise peuvent tous accroître les risques et compromettre l’intégrité de l’entreprise.

Les initiés négligents. L’autre catégorie d’initiés non intentionnels désigne les employés qui connaissent généralement les règles de sécurité de l’entreprise et les risques encourus s’ils font preuve de négligence. Cependant, ils cherchent quand même des moyens de les éviter, surtout s’ils estiment que de telles politiques limitent leur capacité à faire leur travail.

Cela peut sembler dur, mais toute personne ayant un accès direct à notre organisation pourrait devenir une menace interne. C’est ce qu’implique de faire des affaires dans un environnement où transitent des données confidentielles. En travaillant ensemble, nous contribuons à minimiser les risques! Voici ce que vous pouvez faire pour apporter votre contribution :

  • Signalez tout incident. Que ce soit des courriels d’hameçonnage, une quantité inhabituelle de pourriels, un employé sans badge, des portes sécurisées qui sont restées déverrouillées, tout ceci peut représenter un risque et doit être signalé.
  • Cliquez avec prudence. Ou ne cliquez pas du tout. Sachez comment repérer les courriels d’hameçonnage ou les escroqueries qui contiennent souvent des liens malveillants et des pièces jointes.
  • Vérifiez la source. Vous devez envoyer des informations confidentielles à quelqu’un? Assurez-vous d’envoyer le courriel à la bonne personne et que cette dernière est habilitée à recevoir des informations confidentielles.
  • Soyez vigilant. Pour pouvoir signaler les incidents liés à la sécurité, vous devez d’abord y être sensibilisé. Ne négligez pas la sécurité. Soyez à l’affût et utilisez votre bon sens.
  • Suivez toujours les procédures. Nos efforts organisationnels pour identifier et prévenir les menaces échoueront si vous ignorez les procédures que nous avons soigneusement conçues. Contribuez à la sécurité de l’entreprise en suivant les procédures.

ECRM Servers Patching Thursday, 11/29, 8pm

There is a scheduled Windows patching coming up for ECRM Servers tonight, Thursday 11/29 at 8pm.

This maintenance is per Windows patching RFC: # 1183

Jonathan Medel, Supervisor – Applications Engineering, is the point of contact for any issues.
T: 1.858.521.3447
M: 1.858.231.2038

Next Windows Patching -- November 29/30

by Nick Gallagher, Systems Administrator

This will impact ALL EMPLOYEES:

As part of EDF Renewables’ commitment to securing our end user machines and maintaining our end user infrastructure, we will be patching your system. Windows patching will begin after hours Thursday, November 29 and Friday, November 30, at 6pm PT and will be rolled out to EDF Laptops and Desktops. This should cause 30 minutes of down time during which your system will prompt and warn you of a pending reboot. Some systems will experience longer down times depending on the device. As a reminder, these patches come over the internet and could take a few days to download depending on the speed of your internet connection.

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What to expect:

You may see a pop-up indicating that patches are being installed. There will also be a pop-up from the system asking for a restart within five minutes. After five minutes, the workstations will restart automatically to ensure that the patches are applied correctly to the system. There may be a 2nd and 3rd restart depending on your system and its required updates.

What you need to do:

Save all your work before you leave for the day, optimally using OneDrive.
The system will warn you with a pop-up before reboot. You will have the opportunity to delay for a few minutes but eventually, the machine will reboot.

Setup Business Hours for SCCM:

We have switched patching tools and are now using Microsoft SCCM. This gives the user base some choice about when the reboots happen and provides convenience to all. To set your business hours to have the patches reboot after hours please use the following steps:

  1. Search for “Software Center” in the windows start bar and launch the program:
  2. Select the “Options” tab and then set your business hours. When possible, the system will install software and perform reboots outside of the hours you normally work.
    Note: This will not stop reboots if the install has passed the 5 day threshold.

For Questions or Concerns:
Contact the IT Support Service Desk at 858-521-3400.

New IT Training Courses December 3-5

Sign up now!

Learn something brand new, or brush up your skills. A variety of technology classes have been scheduled for EDF Renewables employees, offered by David Diskin, certified Microsoft Office “Master”. All classes are offered in English, onsite in San Diego, broadcast live via WebEx, and recorded.

Download the list of classes.
Visit the Training Course Registration page on ECRM to register for classes.

Convergence no 14 d’EDF Renouvelables

Convergence fait peau neuve, découvrez toutes les nouveautés!

Une nouvelle conception, une navigation intuitive, un accès aux téléphones intelligents : Convergence évolue pour rendre votre lecture plus agréable et efficace.

Dans ce numéro de Convergence, vous trouverez un éditorial de Bruno Bensasson et Bruno Fyot, un reportage sur la performance des actifs, un compte-rendu de nos réussites et de nos perspectives d’avenir en Amérique du Sud, un aperçu international et les dernières nouvelles de notre groupe.

NOUVEAUTÉ : Vous devez désormais saisir l’identifiant et le mot de passe ci-dessous pour lire Convergence
IDENTIFIANT : edf
MOT DE PASSE : convergence

Cliquez ic pour lire Convergence.

Communiqué de presse : EDF Renouvelables conclut son premier contrat d’acquisition d’électricité au Brésil

Conclusion d’un contrat d’acquisition d’électricité avec Braskem pour l’approvisionnement en énergie éolienne

 

EDF Renouvelables a annoncé la signature au Brésil d’un contrat d’acquisition d’électricité à long terme avec Braskem, l’un des principaux
producteurs de résine thermoplastique.

L’énergie sera générée par un nouveau projet éolien d’EDF Renouvelables de 33 MW. La construction de l’installation devrait débuter en 2019.

En signant ce contrat, Braskem devient la première entreprise brésilienne à se joindre aux autres grandes entreprises mondiales, telles que Google, Microsoft, Kimberly-Clark, Salesforce, Procter & Gamble, Walmart et Yahoo, qui ont fait confiance à EDF Renouvelables pour leur approvisionnement en énergie renouvelable et, par ce fait même, les accompagner dans leur transition énergétique.

Téléchargez le document PDF en anglais ou en français.

San Diego Holiday Food Drive Starts Next Week

Food drive drop-off bins and gift-wrapped boxes will be placed in the office areas of both buildings.

The San Diego Food Bank and their North County Food Bank chapter feed 370,000 people per month, with 400 nonprofit community partners.

Last year the EDF Renewables San Diego food drive provided 17,234 meals!

Volunteers needed! Please email Lauren.Seidel@edf-re.com to help.

We will also be providing information on how to give monetary donations to the SD Food Bank and to California Fire Victims through the GIVE site.

2018 USA Midterm Election Results

Democrats Make Gains in US House and State Governments; Republicans Hold the US Senate

by Tom Carlson, Manager Regulatory & Legislative Affairs

 

As public policies at the federal and state levels have a major impact on the renewable energy industry, EDF Renewables' regulatory and legislative affairs team tracked the outcome of the recent US Midterm Elections closely. Major results include Democrats taking control of the US House of Representatives, Republicans maintaining control of the US Senate, Democrats making more gains in state legislatures and governorships, and a steady loss of moderates particularly on the Republican side.

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Renewable energy enjoys broad support from both Republicans and Democrats. Still, the party control of legislative chambers and executive branches influences the types of policies that are more likely to be enacted and the aggressiveness with which clean energy may be pursued. There are Republican champions of renewable energy with a particular focus on sensible permitting policy. Democrats have traditionally been more aggressive in their support of policies to increase demand for renewables.

Implications of U.S. House and Senate Elections

The Democrats won control of the US House of Representatives with the current count at 232 Democrats, 200 Republicans, and 3 still undecided. Democrats made a net gain of 36 seats so far and comfortably surpassed the threshold of 218 seats needed for majority control.

Meanwhile, Republicans expanded their majority in the US Senate, and will go from a 51-49 majority now to 53-47 majority in 2019. Republican Senators will replace Democratic incumbents in North Dakota, Indiana, Missouri, and Florida, while Democratic Senators will take seats formerly held by Republicans in Nevada and Arizona.

With control of the House and Senate now split, bipartisan support will be needed to pass any legislation. This reduces policy change risk, which was significant for the renewable industry during the recent tax reform. There may be opportunities for infrastructure investment, including support for transmission. While we do not expect any changes to the production tax credit (PTC) and investment tax credit (ITC) phase down schedules, industry is pushing for inclusion of stand-alone storage qualification for the ITC.

Senate Majority Leader Mitch McConnell noted that confirming judges will be his “top priority” given that only the Senate has a say on Presidential appointments. Of note, federal carbon regulations will likely be reviewed by the courts again. In the last carbon-related ruling, the 5 conservative Supreme Court justices voted to stay [pause] the Clean Power Plan (CPP) proposed by former President Barack Obama, while the 4 liberal justices voted against the stay.

The Trump Administration is expected to continue to focus on executive actions. The EPA proposed replacement for the CPP, known as the “Affordable Clean Energy” rule to regulate carbon emissions in the electric sector takes a much less aggressive approach focused on inside-the-fence measures like heat rate efficiency improvements. Environmental advocates will likely bring lawsuits against the proposal. Industry is also watching to see whether the administration will act to support existing coal and nuclear plants.

Regardless of party control, it is important to note that moderate voices in Congress did not fare very well.  Several Republican moderates who were leaders in clean energy policy lost their re-elections, including Senator Dean Heller (R-NV) who was a champion of the solar ITC as well as storage, Rep. Carlos Curbelo (R-FL) who was a champion on carbon policy, and Rep. Ryan Costello (R-PA) who was a champion on storage.  We also see the Democrats featuring a freshman class that will demand faster action on energy policy compared to incumbent leadership.

Implications of State Government Elections

State races were particularly important this year for two reasons:
(1) thirty-six Governorships were up for election, including sixteen open seats, and
(2) in 2020 states will redraw their legislative and Congressional district boundaries which will then be in place for a decade, and in most states, the party in power leads such an effort.

After suffering heavy losses in 2010 with minimal gains since, Democrats made major gains in state control. The party picked up seven governorships and flipped seven legislative chambers. Now Republicans hold trifectas—or party control of both legislative chambers and the Governorship—in 22 states, Democrats hold 14, 13 are divided. One state, Nebraska, has a non-partisan legislature.

 

Click map for interactive site...

Source: NCSL 11/7/18 (bitly.com/ncsl2018)

Five patterns are evident:

  1. Democrats won greater control in the Northeast and maintained control of West Coast states
  2. Democrats won full control in three Southwest/Intermountain West states: Colorado, Nevada, and New Mexico. In Arizona, Republicans maintained full control of state government, but Democrats made inroads and took a US Senate seat.
  3. Republicans continue have firm control in the Southeast and South-Central states
  4. Democrats have made inroads into upper Midwest states though Republicans on balance still have more power since their 2010 electoral wave in the region. Exceptions include full Democratic control in Illinois and split control in Minnesota, Wisconsin, and Michigan
  5. The Mid-Atlantic is a mixed bag with Democrats in full control of New Jersey and Delaware and split control in Pennsylvania, Virginia, and Maryland. Democrats hold a veto-proof supermajority in the Maryland legislature.

We expect legislative efforts in 2019 to increase demand for renewables in numerous states where Democrats have taken greater control. The EDF Renewables regulatory and legislative team will be well engaged in those states.

We also expect other policy opportunities and challenges throughout the country. Please reach out to Virinder Singh (Virinder.Singh@edf-re.com), Tom Carlson (tom.carlson@edf-re.com) or Lynnae Willette (Lynnae.willette@edf-re.com) if you have any questions regarding public policy issues.

Doug Copeland Featured on NJ Spotlight Roundtable

New Jersey’s Offshore-Wind Initiatives: Right Place, Right Time

Doug Copeland, Regional Project Development Manager, East Region, participated in a roundtable discussion on November 9 to discuss New Jersey's aggressive goals for offshore wind and how they might be achieved — critical issues in the state’s efforts to combat climate change and deliver clean energy to customers.

Read more at NJ Spotlight, and you can listen to the informative podcast here.

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Upcoming Events

Community Choice Energy Summit

Nov 28-30 | San Francisco, CA

GTM Energy Storage Summit

Dec 11-12 | San Francisco, CA

Solar & Alternative Energy Symposium

Dec 6 | New York, NY

Consumer Electronic Show

Jan 8-11 | Las Vegas, NV

EDF Renewables Development Summit

Jan 15-17 | San Diego, CA

Renew Wisconsin Energy Summit

Jan 17 | Madison, WI

CanWEA O&M Summit

Jan 29-30 | Toronto, ON

NET Conference

Feb 11-13 | San Diego, CA

AWEA O&M and Safety Seminar and Expo

Feb 27-28 | San Diego, CA